Algunos entrevistadores de trabajo adoptan un enfoque bastante poco habitual para las preguntas de entrevista pero la mayoría de las entrevistas de trabajo, implican un intercambio de preguntas y respuestas comunes. Estas son algunas de las preguntas de entrevista más frecuentes y la mejor forma de responderlas.
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Preguntas de entrevista de trabajo comunes:
Tabla de contenidos
1. «Cuéntame un poco sobre ti»
Si eres el entrevistador, hay muchas cosas que ya conoces del candidato: el currículum vitae y la carta de presentación del candidato ya te dicen mucho, y LinkedIn, Twitter, Facebook y Google pueden darte más.
El objetivo de una entrevista es determinar si el candidato tendrá un muy buen desempeño en el puesto y eso significa evaluar las habilidades y la actitud necesarias para ese puesto.
¿Necesitas que sea un líder? Pregunte sobre eso. ¿Necesitas habilidades en oratoria? Pregunta sobre eso.
Si eres es el candidato, habla sobre por qué aceptaste ciertos trabajos. Explica por qué te fuiste. Cuenta por qué elegiste la formación que tienes. Comparte por qué decidiste hacer ese master. Diles por qué te tomaste un año sabático para viajar como mochilero por Asia y qué obtuviste de esa experiencia.
Cuando respondas esta pregunta, conecta el contenido del currículum para que el entrevistador entienda no solo lo que has hecho, sino también por qué.
2. «¿Cuáles son tus mayores debilidades?»
Todos los candidatos saben cómo responder a esta pregunta: ¡Elige una debilidad teórica y transfórmala mágicamente esa debilidad en una fortaleza disfrazada!
Por ejemplo: «Mi mayor debilidad es estar tan absorto en mi trabajo que pierdo la noción del tiempo. ¡Todos los días miro hacia arriba y me doy cuenta de que todos se han ido a casa! Sé que debería estar más pendiente del reloj, pero cuando amo lo que Estoy haciendo, no puedo pensar en otra cosa «.
Entonces, ¿Su «mayor debilidad» es que dedicará más horas que los demás? Excelente.
Ese enfoque es una mierda. Los entrevistadores lo saben, no lo hagas.
Un mejor enfoque es elegir una debilidad real, pero una en la que estés trabajando para mejorar. Comparte lo que estás haciendo para superar esa debilidad. Nadie es perfecto, pero demostrar que estás dispuesto a autoevaluarse honestamente y luego buscar formas de mejorar está mejor.
3. «¿Cuáles son tus mayores fortalezas?»
No estoy seguro de por qué los entrevistadores hacen esta pregunta; tu currículum y experiencia deben hacer evidentes tus fortalezas.
Aun así, si se te pregunta, proporciona una respuesta clara y concisa. Si eres un gran solucionador de problemas, no lo digas simplemente: cuéntales algunos ejemplos que demuestren que eres un gran solucionador de problemas. Si eres un líder emocionalmente inteligente, no te limites a decir eso: proporciona algunos ejemplos que demuestren que sabes cómo liderar.
En resumen, no solo afirmes tener ciertos atributos, demuestra que los tienes.
4. «¿Dónde te ves en cinco años?»
Esta es otra pregunta de entrevista de trabajo que no tiene mucho sentido, pero se pregunta mucho. En los tiempos tan cambiantes que vivimos, 5 años es un plazo muy largo. ¿Quién nos iba a decir que vendría el covid en 2020 a cambiarnos todos los planes?
Las respuestas a esta pregunta tienen una de estas dos formas. Los candidatos intentan mostrar su increíble ambición (porque eso es lo que creen que quieres) dando una respuesta extremadamente optimista: «¡Quiero tu trabajo!» O intentan mostrar su humildad (porque eso es lo que creen que quieres) dando una respuesta mansa y autocrítica: «Hay tantas personas con talento aquí. Solo quiero hacer un gran trabajo y ver a dónde me llevan mis talento. «
En cualquier caso, no aprendes nada, salvo posiblemente qué tan bien pueden venderse los candidatos.
Para los entrevistadores, aquí hay una pregunta mejor: «¿Qué negocio te encantaría empezar?»
Esa pregunta se aplica a cualquier organización, porque todos los empleados de todas las empresas deben tener una mentalidad emprendedora. Piensa bien tus preguntas de entrevista.
El negocio que a un candidato le encantaría comenzar te dice mucho sobre sus esperanzas y sueños, sus intereses y pasiones, el trabajo que le gusta hacer, las personas con las que le gusta trabajar, así que siéntate y escucha.
5. «De todos los candidatos, ¿por qué deberíamos contratarlo?»
Dado que un candidato no puede compararse con personas que no conoce, todo lo que puede hacer es describir su increíble pasión, deseo y compromiso y … bueno, básicamente mendigar por el trabajo. (Demasiados entrevistadores hacen la pregunta y luego se sientan, con los brazos cruzados, como diciendo: «Adelante. Estoy escuchando. Intenta convencerme»).
Y no aprendes nada sustancial. Malas preguntas de entrevista de trabajo.
Aquí hay una pregunta de entrevista mejor: «¿Qué crees que necesito saber que no hayamos hblado?» O incluso «Si pudieras repetir una de mis preguntas, ¿Cómo la responderías ahora que me conoces mejor?»
Rara vez los candidatos llegan al final de una entrevista sintiendo que han hecho todo lo posible. Quizás la conversación tomó una dirección inesperada. Quizás el entrevistador se centró en un aspecto de sus habilidades e ignoró por completo otros atributos clave. O tal vez los candidatos comenzaron la entrevista nerviosos y vacilantes, y ahora desearían poder regresar y describir mejor sus habilidades y experiencia.
Además, piénsalo de esta manera: tu objetivo como entrevistador es aprender todo lo que puedas sobre cada candidato, así que ¿No quieres darles la oportunidad de asegurarte de que lo haces?
Solo asegúrate de convertir esta parte de la entrevista en una conversación, no en un monólogo. No escuches pasivamente y luego digas: «Gracias. Estaremos en contacto». Haga preguntas de entrevista de seguimiento. Pide ejemplos.
Y, por supuesto, si te hacen esta pregunta, úsala como una oportunidad para resaltar cosas que no has podido tocar.
6. «¿Cómo te enteraste de la vacante/oferta de empleo?»
Bolsas de trabajo, medios generales, listados online, ferias de empleo: la mayoría de las personas encuentran sus primeros trabajos de esa manera, por lo que ciertamente no es una señal de alerta.
Pero un candidato que continúa encontrando cada trabajo sucesivo a partir de puestos generales probablemente no ha descubierto lo que quiere hacer y dónde le gustaría hacerlo.
Él o ella solo está buscando trabajo; a menudo, cualquier trabajo.
Así que no te limites a explicar cómo te enteraste de la vacante. Demuestra que te enteraste del trabajo a través de un colega, un empleador actual, siguiendo a la empresa en LinkedIn; demuestra que sabes sobre el trabajo y por qué quieres trabajar allí.
Los empleadores no quieren contratar a personas que solo quieren un trabajo; quieren contratar personas que quieran un trabajo en esa empresa.
7.»¿Por qué quieres este trabajo?»
Ahora ve más profundo. No te limites a hablar de por qué sería fantástico trabajar para la empresa; Habla sobre cómo el puesto se ajusta perfectamente a lo que esperas lograr, tanto a corto como a largo plazo.
Y si no sabes por qué la posición te encaja perfectamente, busca en otro lado. La vida es demasiado corta para malos trabajos.
Hay preguntas de entrevista de trabajo que pueden ayudarte a descubrir si un puesto no va contigo.
8. «¿Cuál considera que es tu mayor logro profesional?»
Aquí hay una preguntas de entrevista que definitivamente requiere una respuesta relevante para el trabajo. Si dices que tu mayor logro fue mejorar el rendimiento de los sistemas IT en un 18% en seis meses, pero estás entrevistando para un puesto de liderazgo en recursos humanos, esa respuesta es interesante pero, en última instancia, irrelevante.
En su lugar, habla sobre un empleado de bajo rendimiento que «rescataste», o cómo superaste las luchas internas entre departamentos, o cómo se han ascendido tantos de tus subordinados directos.
El objetivo es compartir los logros que le permitan al entrevistador imaginarte en el puesto y verte triunfar.
9. «Cuénteme sobre la última vez que un compañero de trabajo o cliente se enfadó contigo ¿Qué pasó?»
El conflicto es inevitable cuando una empresa trabaja duro para conseguir los objetivos. Los errores ocurren. Claro, las fortalezas pasan a primer plano, pero las debilidades también asoman sus cabezas. Y eso está bien. Nadie es perfecto. Esta es una de las buenas preguntas de entrevista de trabajo.
Pero una persona que tiende a culpar y responsabilizar a otra persona es un candidato a evitar. Los responsables de contratación preferirían elegir candidatos que se centren no en culpar sino en abordar y solucionar el problema.
Toda empresa necesita empleados que admitan de buen grado cuando se equivocan, que asuman la responsabilidad de solucionar el problema y, lo más importante, que aprendan de la experiencia.
10. «Describe el trabajo de tus sueños»
Tres palabras describen cómo debe responder a esta pregunta: relevancia, relevancia y relevancia.
Pero eso no significa que tengas que inventar una respuesta. Puedes aprender algo de cada trabajo. Puedes desarrollar habilidades en cada trabajo. Trabaja hacia atrás: identifica cosas sobre el trabajo para el que estás entrevistando que lo ayudarán si consigue el trabajo de sus sueños algún día, y luego describe cómo esas cosas se aplican a lo que esperas hacer algún día.
Y no tengas miedo de admitir que algún día podrías seguir adelante, ya sea para unirte a otra empresa o, mejor aún, para comenzar tu propio negocio. Los empleadores ya no esperan empleados «para siempre».
11. «¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?»
Comencemos con lo que no debes decir (o, si eres el entrevistador, cuáles son definitivamente las señales de alerta).
No hables de lo difícil que es tu jefe. No hables de que no puedes llevarte bien con otros empleados. No hables mal de su empresa. Este tipo de preguntas de entrevista de trabajo suelen tener trampa.
En cambio, concéntrate en los aspectos positivos que traerá el cambio. Habla sobre lo que quieres lograr. Habla sobre lo que quieres aprender. Habla sobre las formas en que quieres crecer, sobre las cosas que quieres lograr; Explica cómo un movimiento será excelente para ti y para tu nueva empresa.
Quejarse de tu trabajo actual es un poco como la gente que chismorrea: si estás dispuesto a hablar mal de otra persona, probablemente me harás lo mismo a mí.
12. «¿Qué tipo de ambiente de trabajo le gusta más?»
Tal vez te encanta trabajar solo, pero si el trabajo para el que te estás entrevistando es en un centro de llamadas, esa respuesta no te servirá de nada. Estas preguntas de entrevista de trabajo ayudan a ver si encajas en la cultura.
Así que da un paso atrás y piensa en el trabajo que estás solicitando y la cultura de la empresa (porque cada empresa tiene una). Si un horario flexible es importante para ti, pero la empresa no lo ofrece, concéntrate en otra cosa. Si te gusta la dirección y el apoyo constante y la empresa espera que los empleados se autogestionen, céntrate en otra cosa.)
Encuentra formas de resaltar cómo el entorno de la empresa funcionará bien para ti, y si no puede encontrar formas, no aceptes el trabajo, porque te sentirás miserable en un ambiente que no va con tu persona.
13. «Hábleme de la decisión más difícil que tuvo que tomar en los últimos seis meses».
El objetivo de esta pregunta es evaluar la capacidad de razonamiento, la capacidad de resolución de problemas, el juicio y posiblemente incluso la voluntad del candidato para asumir riesgos inteligentes.
No tener respuesta es una clara señal de advertencia. Todos toman decisiones difíciles, independientemente de su posición. Mi hija trabajaba a tiempo parcial como camarera en un restaurante local y tomaba decisiones difíciles todo el tiempo, como la mejor manera de tratar con un cliente habitual cuyo comportamiento constituía un acoso al límite.
Una buena respuesta demuestra que puede tomar una decisión analítica o basada en el razonamiento difícil; por ejemplo, revisar montones de datos para determinar la mejor solución a un problema.
Una gran respuesta demuestra que puede tomar una decisión interpersonal difícil, o mejor aún, una decisión difícil basada en datos que incluye consideraciones y ramificaciones interpersonales.
Es importante tomar decisiones basadas en datos, pero casi todas las decisiones también tienen un impacto en las personas. Los mejores candidatos sopesan naturalmente todos los lados de un problema, no solo el aspecto empresarial o humano exclusivamente.
14. «¿Cuál es tu estilo de liderazgo?»
Estas preguntas de entrevista de trabajo son difíciles de responder sin caer en respuestas comunes. En su lugar, intenta compartir ejemplos de liderazgo. Diga: «La mejor manera para mí de responder a eso es darte algunos ejemplos de los desafíos de liderazgo a los que me he enfrentado», y luego comparte situaciones en las que resolviste un problema, motivaste a un equipo, trabajaste en una crisis. Explica lo que hiciste y eso le dará al entrevistador una gran idea de cómo lideras.
Y, por supuesto, te permite destacar algunos de tus éxitos.
15. «Hábleme de un momento en que no estuviste de acuerdo con una decisión. ¿Qué hiciste?»
Nadie está de acuerdo con cada decisión. Los desacuerdos están bien; lo que importa es lo que haces cuando no estás de acuerdo. (Todos conocemos a personas a las que les encanta tener la «reunión después de la reunión», en la que han apoyado una decisión en la reunión, pero luego salen y la socavan).
En estas preguntas de entrevista de trabajo, demuestra que fuiste profesional. Demuestre que planteaste tus inquietudes de manera productiva. Si tienes un ejemplo que demuestra que puedes efectuar un cambio, genial, y si no lo haces, demuestra que puedes apoyar una decisión aunque creas que está mal (siempre que no sea poco ética, inmoral, etc.).
Toda empresa quiere empleados dispuestos a ser honestos y directos, a compartir preocupaciones y problemas, pero también a respaldar una decisión y apoyarla como si estuvieran de acuerdo, incluso si no lo hicieron. Estas preguntas de entrevista de trabajo analizan tu comportamiento.
16. «Dime cómo crees que te describirían otras personas»
Odiamos estas preguntas de entrevista de trabajo. Es un descarte total. Pero lo preguntamos una vez y obtuvimos una respuesta que realmente nos gustó.
«Creo que la gente diría que lo que ves es lo que obtienes», dijo el candidato. «Si digo que haré algo, lo hago. Si digo que ayudaré, ayudaré. No estoy seguro de que les guste a todos, pero todos saben que pueden contar con lo que digo y con lo duro que trabajo. «
No se puede superar eso.
17. «¿Qué podemos esperar de usted en sus primeros tres meses?»
Idealmente, la respuesta a estas preguntas de entrevista de trabajo debería venir del empleador: debería tener planes y expectativas para ti si te contratan.
Pero si se le pregunta, use este marco general:
- Trabajarás duro para determinar cómo tu trabajo genera valor; no solo estarás ocupado, estarás ocupado haciendo las cosas correctas.
- Aprenderás a servir a todos sus stakeholders: el jefe, empleados, pares, clientes y proveedores y vendedores.
- Te concentrarás en hacer lo que mejor sabes hacer: te contratarán porque aportas ciertas habilidades y las aplicarás para que las cosas sucedan.
- Marcarás la diferencia, con los clientes, con otros empleados, para brindar entusiasmo y enfoque, y un sentido de compromiso y trabajo en equipo.
- Luego, solo agrega los detalles específicos que sean aplicables a ti y al trabajo.
18. «¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?»
Muchas empresas sienten que el encaje cultural es extremadamente importante y utilizan los intereses externos como una forma de determinar cómo encajará usted en un equipo. Estas preguntas de entrevista de trabajo son cada vez más comúnes.
Aun así, no caigas en la tentación de mentir y afirmar que disfrutas de pasatiempos que no disfrutas. Concéntrate en actividades que indiquen algún tipo de crecimiento: habilidades que estás tratando de aprender, metas que estás tratando de lograr. Por ejemplo, «Estoy formando una familia, por lo que gran parte de mi tiempo se concentra en eso, pero estoy usando mi tiempo de transporte diario para aprender inglés con una app».
19. «¿Cuál fue tu salario en el último trabajo?»
Esta es una de esas preguntas de entrevista difíciles. Quieres ser abierto y honesto, pero, francamente, algunas empresas hacen la pregunta como el movimiento inicial en las negociaciones salariales.
Prueba un enfoque recomendado por Liz Ryan. Cuando se te pregunte, di: «Me estoy enfocando en trabajos en el rango de 50K€. ¿Está este puesto en ese rango?» (Francamente, ya deberías saberlo, pero esta es una buena manera de desviar la pregunta).
Quizás el entrevistador responda; tal vez no. Si te presionan para que respondas, tendrás que decidir si quieres compartir o no. En última instancia, tu respuesta no importará demasiado, porque aceptará el salario ofrecido o no, dependiendo de lo que creas que es justo.
Hasta aquí las preguntas de entrevista de trabajo más repetidas entre los candidatos y empresas consultadas.
Mucho éxito en tu próxima entrevista!
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