Libros recursos humanos – Sólo los mejores!
La Gestión de Recursos Humanos cambia rápidamente. Mantenerse al día con la información más reciente es más importante que nunca. En este artículo, enumeraremos los libros de gestión de recursos humanos que todo profesional de RRHH debe leer. Te ayudarán a hacer mejor tu trabajo, seas un profesional experimentado en recursos humanos o que está comenzando.
Decidimos incluir tanto libros más científicos y los libros más populares. Los libros recursos humanos científicos ayudan a obtener una comprensión profunda de las prácticas de gestión de recursos humanos. Los libros de gestión de recursos humanos más populares ofrecerán una buena descripción general de los temas de recursos humanos. También ayudarán a crear una visión sobre el futuro del campo de recursos humanos.
Este post es posible gracias a: «El arte de contratar personas» de BrutalHR – Un ebook muy canalla para aprender a contratar personas como un pro… seguro que no te deja indiferente!
Mejores 5 Libros Recursos Humanos RRHH
Tabla de contenidos
Mejores Libros Recursos Humanos
1. Full Stack Recruiter
Ya sea que estés trabajando en selección, seas nuevo en la industria o simplemente deseas comenzar tu carrera en RRHH, existen estrategias esenciales utilizadas por los reclutadores de éxito que te ayudarán a acelerar tu carrera. Por supuesto, nadie nace sabiendo estas cosas; provienen de años de experiencia en el campo. Eso es exactamente lo que es este libro: años de experiencia práctica en el mundo real resumidos en una guía completa para tener éxito en la carrera de rrhh en la era digital.
Este libro recursos humanos está diseñado para ayudar a los profesionales a obtener una amplia comprensión de la industria mientras amplían y profundizan el conocimiento de los profesionales más experimentados. Tanto si perteneces a la primera categoría como a la segunda, este libro te ayudará a llevar tu carrera al siguiente nivel. Libro recursos humanos de calidad.
2. La nueva fórmula del trabajo
El vicepresidente sénior de gestión de personas de Google revela por primera vez una fórmula de trabajo que se ha convertido en leyenda global.
«Pasamos más tiempo trabajando que haciendo cualquier otra cosa. No resulta lógico que el trabajo resulte una experiencia desmotivadora y poco humana.» Esta la opinión de Laszlo Bock, responsable de gestión de personas de una empresa tan revolucionaria como Google. Esta idea es el eje de La nueva fórmula del trabajo, un manifiesto rompedor acerca de nuestra capacidad para cambiar la forma en la que trabajamos y vivimos.
3. It Doesn’t Have to Be Crazy at Work
Jason Fried y David Heinemeier Hansson, autores del bestseller Rework del New York Times, están de vuelta con un manifiesto para combatir todas las preocupaciones y temores del lugar de trabajo moderno.
No tiene por qué estar loco en el trabajo, es un sucesor directo de Rework, el éxito de ventas instantáneo que mostró a los lectores un nuevo camino para trabajar de manera eficaz. Ahora Fried y Heinemeier Hansson han regresado con una nueva estrategia para la cultura empresarial ideal: lo que ellos llaman «la empresa tranquila». Es un ataque directo al caos, la ansiedad y el estrés que afectan a millones de lugares de trabajo y miles de millones de personas que trabajan en sus trabajos diarios. Libro recursos humanos muy top.
4. La empresa más feliz del mundo: Las 11 claves para reinventar tu profesión y disfrutar del trabajo
Una historia práctica sobre cómo cambiar la forma de trabajar de un equipo. El autor es Director General de la pyme española ganadora del premio Best Workplace España 2014. Esta es la historia de un biólogo que repentinamente hereda de su padre dos librerías en la ciudad de Barcelona. Ambas son diametralmente opuestas y lo único que tienen en común es que ninguna da ganancias. Libro recursos humanos muy diferente.
5. Prohibido quejarse
Una historia para dar energía a los equipos de trabajo
¿Está cansado de la negatividad y de las quejas continuas que se expresan en su ambiente laboral?
Es la historia de una Directora de Recursos humanos que debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todo el mundo a través de la web. Libro de recursos humanos muy vendido
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